我们致力于建设开放的、学习型的组织，倡导在工作中学习，在学习中成长，一批批应届毕业生在译国译民成长，从普通的职员成长为译国译民的骨干员工、中高级人才、中高层管理人员。

　　译国译民建立了完善的员工职业生涯发展规划，建立了管理和专业发展的“双通道”的 职业发展体系，即所有员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展路线，也可以选择翻译、审校、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理 通道发展相同的认可和回报，避免了“千军万马去走管理独木桥”的发展瓶颈，打碎天花板效应。